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PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO Y MANDOS INTERMEDIOS

A quién va dirigido este Programa?

A las empresas o instituciones que destacan la importancia y el valor de la Gestión de sus Equipos Directivos y de Mandos Intermedios.

Qué ofrecemos ?

El compromiso de CeiCe con la empresa para que mejore sus resultados, mediante el desarrollo del comportamiento de las personas CLAVE para el éxito de su Estrategia.

Qué nos proponemos con la aplicación de este Programa de Desarrollo ?

Conseguir nuestro compromiso y facilitar la profesionalización y la implicación máxima del colectivo CLAVE , para obtener la mayor eficacia y la capacidad de disponer en cada situación, de las personas adecuadas para liderar con éxito los cambios.

Proceso:

Elaboración de la Descripción del Puesto de Trabajo y Perfil adecuado

Plan de Comunicación y Información

Entrevistas individuales con cada participante de obtención de información

Planificación de la Formación o Desarrollo preciso

Programa Presencial de Formación
Desarrollo Directivo

Seguimiento y Valoración

La Metodología Formativa, consiste en la utilización de procedimientos de formación activa, basada en ejercicios individuales y de grupo, que permiten al participante aprender a través del descubrimiento, la vivencia personal y la interacción con el resto del grupo

Contenidos básicos


(a perfilar de acuerdo con las necesidades CONCRETAS de nuestro cliente)

•  Liderazgo, el reto de conducir personas.
•  La automotivación y el enfoque positivo.
•  Escucha Activa.
•  Preparación , No improvisación.
•  Participación i Colaboración.
•  Empatía y confianza.
•  Evaluación y Desarrollo del colaborador.
•  Motivación del equipo.
•  Resolución de conflictos.
•  Organización del tiempo.
•  Optimización de reuniones.
•  Presentaciones eficaces.


Programa y evolución del Calendario:

(a perfilar de acuerdo con las necesidades CONCRETAS de nuestro cliente)

6 jornadas completas (mínimo 4) de 7 horas de duración, realizadas cada semana durante el tiempo establecido de acuerdo con las necesidades del cliente.

1 sesión de seguimiento transcurridos tres meses desde la finalización de la fase inicial.

Revisión y refuerzo de la aplicación de los conocimientos adquiridos , en el entorno habitual de trabajo.

Opción de ampliación con Formación o Desarrollo específico o personalizado, adecuado todo ello a las necesidades planteadas.


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