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Descripción de puestos de trabajo

Se trata de determinar aquellos elementos fundamentales que conforman el puesto de trabajo y permiten comprender su relevancia dentro de la actividad desarrollada por la empresa y su contribución a la consecución de resultados de la misma.

Definición de la estrategia de comunicación / información sobre el proceso:
- Acuerdos sobre los contenidos de la información a comunicar
- Acuerdo y decisión sobre el colectivo receptor de la información: alta dirección, mandos intermedios, representación sindical, toda la organización.
- Entrevistas / reuniones informativas
Inventario puestos de trabajo:

- Entrevistas con Gerencia, Dirección de RRHH. y Jefes de departamentos
- Estudio organigrama y funciones diferenciadas

 
 
Concreción del formato y contenido del documento de descripción de puestos de trabajo:

- Reuniones con Dirección de RRHH y Jefes de departamento
-
Definición de los inputs a valorar (requisitos personales, profesionales, responsabilidades, trabajos, competencias, habilidades)

Elaboración de las descripciones de puestos de trabajo:

- Recogida de información: cuestionario, entrevistas, observación in situ
-
Normalización y homogeneización de la información
-
Realización de las descripciones de puestos de trabajo.
-
Elaboración Manual Descripción de Puestos

 

 
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