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Selección de personal y búsqueda directa

Esquema básico de un proceso de selección de personal:

Estudio inicial de forma conjunta con el CLIENTE
Búsqueda de candidatos

Entrevistas personales y de competencias y evaluación de candidatos

Presentación de candidatos
Definición del perfil
Definición del puesto de trabajo
 
Contactos Directos / Head Hunter
Bolsas de trabajo: Universidades, Escuelas profesionales, Escuelas de negocio, Foros de Empleo, Empresas de Outplacement, etc.
Base de datos propia
Anuncios en prensa
Internet y redes profesionales
     
Informe y estudio detallado de las características y adecuación de los candidatos
Asesoramiento al “Cliente” para la toma de decisiones
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