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Descripción de puestos de trabajo

Se trata de determinar aquellos elementos fundamentales que conforman el puesto de trabajo y permiten comprender su relevancia dentro de la actividad desarrollada por la empresa y su contribución a la consecución de los resultados de la misma.

Definición de la estrategia de comunicación / información sobre el proceso: 

  • Acuerdo sobre los contenidos de la información a comunicar
  • Acuerdo y decisión sobre el colectivo receptor de la información: alta dirección, mandos intermedios, representación sindical, toda la organización
  • Entrevistas/reuniones informativas

Inventario puestos de trabajo

Entrevistas con Gerencia, Dirección de RRHH y Jefes de Departamento

Estudio organigrama y funciones diferenciadas

Concreción del formato y contenido del documento de descripción de puestos de trabajo

Reuniones con dirección de RRHH y Jefes de Departamento 

Definición de los inputs a valorar (requisitos personales, profesionales, responsabilidades, trabajos, competencias, habilidades) 

Elaboración de las descripciones 

Recogida de información, cuestionario entrevista, observación in situ

Normalización y homologación de la información

Realización de las descripciones de puestos de trabajo

Elaboración manual descripción de puestos

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