Coaching

El Coaching consisteix en alliberar el potencial d’una persona per incrementar al màxim el seu nivell d’assoliment. 

Ajudar-lo a aprendre en lloc d’ensenyar 

El Coaching no se centra en els errors passats, sinó tot el contrari en les possibilitats futures. El Coaching dóna resultats a causa de la relació d’assessorament i suport entre el Coach i una altra persona i dels mitjans i estils de comunicació utilitzats. La persona pren consciència dels fets no per la via del Coach sinó de si mateixa, estimulada per ell. 

Procés 

Considerem el Coaching com un procés en el qual es travessen una sèrie d’etapes que no sempre apareixen en el mateix ordre ni se’ls dedica sempre la mateixa atenció. 

Podem identificar com comuns a tots els processos de Coaching: 

1. Anàlisi de la situació en què es troba el client. 
2. Identificació dels objectius que el client desitja assolir. 
3. Entendre les raons per les quals el client no està assolint els objectius desitjats, la situació desitjable. 
4. Definir el pla d’acció i establir els compromisos amb la finalitat que el client actuï de manera diferent, provi a fer coses noves i experiementi les conseqüències. 
5. Realitzar el seguiment del pla d’acció i avaluar els resultats, com a via per consolidar nous aprenentatges. 

En CeiCe aportem un gran coneixement de la realitat empresarial i en diferents àmbits del negoci a l’entorn de diferents sectors, liderant la gestió del canvi i desenvolupant persones i organitzacions. 

Tipus de Coaching 

Dins del Coaching empresarial (executive coaching), diferenciem entre Coaching individual i Coaching d’Equips.