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Descripción y valoración de puestos de trabajo

La definición de puestos tiene múltiples utilidades y es esencial para una correcta gestión del talento en términos de potencial y productividad, por lo que un buen estudio y descripción de puestos de trabajo revertirá enormemente en los resultados de tu compañía.

  • Motiva a la persona candidata.
  • Ofrece información clara acerca de objetivos y funciones.
  • Ayuda a contar con una estructura organizacional definida, eficiente y coherente.
  • Sirve de referente para la toma de decisiones en cuanto a remuneración.
  • Funciona como herramienta para medir el desempeño.
  • Identifica necesidades de capacitación y aprendizaje 
Valoración de puestos de trabajo

La importancia de la valoración de puestos de trabajo ha adquirido una nueva dimensión a raíz de la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, sobre Igualdad Retributiva, que obliga a las empresas con un Plan de Igualdad a contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, para lo cual será necesario realizar una auditoría salarial con una valoración por puestos de trabajo de igual valor.

Una correcta valoración de los puestos de trabajo reside en poder definir con posterioridad una política retributiva y un modelo de registro salarial, así como un sistema de compensaciones laborales y beneficios. Por otra parte, conocer los puestos de trabajo que son de igual de valor nos ayudará a evitar la brecha salarial existente entre los hombres y las mujeres y a trazar planes de promoción objetivos, justos y libres de discriminación.

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